/ Neuigkeiten und Pressemitteilungen der Rheinland‑Pfälzischen Technischen Universität (����ֱ��): Forschung, Studium, Lehre und Veranstaltungen aus Kaiserslautern und Landau. de Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau Sat, 04 Apr 2026 13:48:27 +0200 Sat, 04 Apr 2026 13:48:27 +0200 TYPO3 EXT:news news-19266 Mon, 30 Mar 2026 08:00:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/start-bewerbungsphase-nicht-eu-wise-26-27 Für Nicht-EU-Bürgerinnen und Nicht-EU-Bürger hat die Bewerbungsphase für den M.Sc. HRM & OB am 30. März 2026 offiziell begonnen. Falls du deinen Bachelorabschluss im Ausland erworben hast bzw. erwirbst, kannst du dich für den M.Sc. HRM & OB ab sofort via uni-assist bewerben. Bewerbungsschluss ist der 15. Juni 2026. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und wünschen viel Erfolg! news-16518 Sat, 07 Feb 2026 08:00:00 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/wrap-up-wise-25-26 Auch im Wintersemester 2025/2026 konnten wir in den Lehrveranstaltungen der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, mehrere praxisnahe Formate einbetten, die den Studierenden wertvolle Einblicke in aktuelle Themen des HR-Managements ermöglichten. news-18240 Fri, 07 Nov 2025 17:04:16 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/agiles-arbeiten-in-scrum-teams In einer Arbeitswelt, die von kontinuierlichem Wandel und zunehmender Komplexität geprägt ist, wird Agilität für Unternehmen und Teams immer wichtiger. Vor diesem Hintergrund begrüßte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation am Donnerstag, 6. November 2025, Michael Seidler (Director of Developer SaaS) und Sonja Hatzenbühler (Junior Scrum Master) von Empolis als Gastvortragende in der Master-Lehrveranstaltung „Organizational Behavior“. Ihre praxisnahen Einblicke zum Thema „Agiles Arbeiten in Scrum-Teams“ fügten sich dabei ideal in die Veranstaltung ein, die einem agilen Lehr- und Lernkonzept folgt. Eine Einführung in die Grundlagen von Scrum bildete die Basis für die anschließende ausführliche Diskussion mit den Studierenden. Dabei ging es insbesondere darum, wie Scrum bei Empolis in der Praxis umgesetzt wird und wie Teams damit erfolgreich agil arbeiten können. Michael Seidler und Sonja Hatzenbühler berichteten unter anderem, wie Scrum-Prozesse vor dem Hintergrund strategischer Personal- oder Businessentscheidungen flexibel angepasst werden können, wie ein agiles Mindset bei Mitarbeitenden gefördert und aufrechterhalten werden kann und wie Scrum dazu beitragen kann, Potenziale, aber auch Herausforderungen in Prozessen und Strukturen sichtbar zu machen. Für die Studierenden bot der Vortrag wertvolle praktische Einblicke in die Arbeitswelt und machte deutlich, wie theoretisches Wissen aus der Lehrveranstaltung in realen Unternehmenskontexten angewendet wird. Der Lehrstuhl bedankt sich herzlich bei Michael Seidler und Sonja Hatzenbühler von Empolis für ihren spannenden und praxisnahen Beitrag und bei den Studierenden für die aktive Teilnahme an der Diskussion. news-18116 Mon, 13 Oct 2025 11:46:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/begruessung-des-zweiten-jahrgangs Wir gehen in die zweite Runde: Am 13. Oktober durften wir den zweiten Jahrgang unseres Masterstudiengangs Human Resource Management & Organizational Behavior (M.Sc. HRM & OB) an der ����ֱ�� Kaiserslautern-Landau willkommen heißen. Zum Wintersemester 2025/2026 starten 20 Studierenden in diesen innovativen, interdisziplinären und standortübergreifenden Studiengang, der von 17 Professuren aus sechs Fachbereichen getragen wird. Bei der Erstsemesterbegrüßung haben die beiden Studiengangsleiterinnen, Prof. Dr. Gisela Gerlach (Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften) und Prof. Dr. Tanja Rabl (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften) den neuen Studierenden alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Einstieg in den Master mit auf den Weg gegeben. Die Studierenden hatten die Gelegenheit, sich untereinander kennenzulernen, Kontakte zu ihren Kommilitoninnen und Kommilitonen des vorangegangenen Jahrgangs zu knüpfen und Fragen rund um das Studium zu klären. Auch einige der Lehrenden im M.Sc. HRM & OB stellten sich vor. Motivation, Begeisterung und Vorfreude auf den Studienstart prägten die Atmosphäre. Zum Abschluss erhielten die Studierenden noch gut befüllte Goodie Bags – ein herzliches Dankeschön an die Corning GmbH, die Hornbach Baumarkt AG, die proALPHA Group GmbH und die Progroup AG für diese tolle Geste zum Studienstart! In den kommenden vier Semestern werden sich unsere Studierenden mit spannenden Zukunftsthemen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft sowie deren Schnittstellen zum Human Resource Management und Organizational Behavior beschäftigen. Sie werden evidenzbasierte, praxisorientierte Lösungen entwickeln, um Digitalisierung und Nachhaltigkeit von Organisationen voranzutreiben und zu unterstützen, Diversität und lebenslanges Lernen zu fördern und die ethische Verantwortung von Organisationen zu stärken. Wir freuen uns darauf, diesen spannenden Weg gemeinsam mit unseren Studierenden zu gehen und die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten! news-17754 Tue, 26 Aug 2025 11:14:19 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/studienbeginn-zweiter-jahrgang Zum Wintersemester 2025/2026 startet der zweite Jahrgang des Masterstudiengangs Human Resource Management & Organizational Behavior (M.Sc. HRM & OB) an der ����ֱ��. Wir freuen uns, die neuen Studierenden willkommen zu heißen. Die offizielle Begrüßungsveranstaltung für die Erstsemester findet am 13. Oktober 2025 von 9 bis 13 Uhr im Raum 46-267 in Kaiserslautern statt. news-17725 Wed, 13 Aug 2025 23:59:26 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/wrap-up-sose-25 Zum Ende des Sommersemesters 2025 boten Gastvorträge, Unternehmenskooperationen sowie -besuche unseren Studierenden wertvolle Gelegenheiten, theoretische Inhalte mit praktischen Erfahrungen zu verknüpfen und aktuelle Entwicklungen sowie Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt hautnah zu erleben: Im Rahmen des Seminars „Design of Work and Teamwork“ bildete der Gastvortrag von Andreas Maier, Senior Consultant bei Blackboat, mit dem Titel „New Work, New Tools, New Rules“ ein besonderes Highlight. Herr Maier gewährte spannende Einblicke in die Arbeitsweise von Blackboat und zeigte auf, wie das Unternehmen seine Kund:innen, z.B. durch den gezielten Einsatz technologischer Tools, bei der Optimierung von Zusammenarbeit und Kommunikation unterstützt. Eine weitere Brücke zur Praxis schlug der Kick-off des Studienprojekts People Analytics. Unter dem Motto „The future of the HR profession lies in analytics“ (Diez, Bussin & Lee, 2019) nahmen die Studierenden die Arbeit an einem realen HR Analytics Projekt auf. So bietet ihnen die Lehrveranstaltung nicht nur die Möglichkeit, mit einem innovativen Praxispartner zu kooperieren, sondern auch ihr analytisches Denkvermögen sowie die Ableitung evidenzbasierter Handlungsempfehlungen zu trainieren. news-17703 Tue, 05 Aug 2025 15:22:03 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/hr-als-business-enabler-erleben Am Dienstag, 08. Juli 2025, begrüßte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation Herrn Alexander Cardi, Service Delivery Director bei der Hays AG, zu einem spannenden Gastvortrag im Rahmen der Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“. Unter dem Titel „HR als Business Enabler“ vermittelte er praxisnahe Einblicke in die strategische Rolle des Personalmanagements und gab wertvolle Impulse für dessen wirksame Positionierung als geschäftsrelevanter Partner. Zu Beginn seines Vortrags beleuchtete Alexander Cardi im Zuge des Fachkräftemangels und des aufkommenden demografischen Wandels die Bedeutung strategischer HR-Arbeit. Daran anknüpfend schilderte er eindrücklich, mit welchen Widerständen sich HR-Verantwortliche in der Praxis konfrontiert sehen. Er zeigte auf, wie sich diese durch fundierte und mit geschäftsrelevanten Kennzahlen hinterlegte Argumente als Business Partner positionieren können und sich damit Widerstände überwinden lassen. Ein besonderes Highlight des Vortrags war ein interaktives Rollenspiel mit den Studierenden: Aufbauend auf im Semesterprojekt entwickelten HR-Maßnahmen übernahmen diese die Rolle von HR-Verantwortlichen, während Alexander Cardi als kritischer Geschäftsführer agierte und die Vorschläge aus Kosten-Nutzen-Perspektive auf den Prüfstand stellte. Es entwickelte sich ein lebendiges und intensives Gespräch, das die zuvor vermittelten Herausforderungen hautnah erlebbar machte und die Anwendung der diskutierten Strategien ermöglichte. Der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation bedankt sich herzlich bei Alexander Cardi für seinen engagierten und erkenntnisreichen Beitrag und ebenso bei den Studierenden für ihre aktive Mitwirkung, die den Praxisbezug dieses Gastvortrags in besonderem Maße bereichert hat. news-17695 Mon, 04 Aug 2025 10:14:23 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/ko-kreatives-barcamp-von-rptu-und-wasgau Wie kann lebenslanges Lernen von Markt-Mitarbeitenden in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt gefördert werden? Mit dieser Frage beschäftigten sich Master-Studierende verschiedener wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität (����ֱ��) Kaiserslautern-Landau gemeinsam mit Mitarbeitenden der Wasgau AG und der ����ֱ�� im Rahmen eines ko-kreativen Barcamps am 22. Juli 2025 in der Wasgau-Zentrale in Pirmasens. Das Barcamp markierte einen wichtigen Meilenstein im Rahmen eines Transferprojekts der Offenen Digitalisierungsallianz Pfalz, das von Prof. Dr. Tanja Rabl und Michaela Roßmeier vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation geleitet wird. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt tiefgreifend und macht kontinuierliches Lernen unerlässlich. Gerade für Mitarbeitende, die fernab von Büroarbeitsplätzen im Markt tätig sind, ist es eine besondere Herausforderung, im Trubel des Arbeitsalltags regelmäßig und alltagsnah zu lernen – und zwar nicht, weil sie lernen müssen, sondern weil sie lernen wollen. Acht Studierendenteams der ����ֱ�� widmeten sich diesem Thema über das Sommersemester hinweg. Mithilfe des Design-Thinking-Ansatzes entwickelten sie innovative Lösungsideen auf Basis einer intensiven Auseinandersetzung mit den Lern- und Arbeitsbedingungen der Markt-Mitarbeitenden – durch die Analyse von Interviews, die Auswertung interner Dokumente sowie eigene Beobachtungen im Markt. Sie visualisierten ihre Lösungsansätze in Form von Lego®-Prototypen, zu denen sie Anfang Juli in ausgewählten Wasgau-Märkten Feedback der Markt-Mitarbeitenden einholten. Das Barcamp ermöglichte nun den nächsten Schritt: den ko-kreativen Austausch zu den Lösungsideen zwischen Studierenden, Praxis und Wissenschaft. Nach der Begrüßung durch Wasgaus Vorstandssprecher Thomas Bings und Personalleiter Soeren Kettenring präsentierten die Studierenden ihre Konzepte und Lego®-Prototypen in lebendigen Pitchs. In anschließenden World-Café-Sessions diskutierten sie diese gemeinsam mit Wasgau-Mitarbeitenden aus den Bereichen Personalmanagement, Marktleitung, IT und operativer Praxis sowie Mitarbeitenden des Lehrstuhls und entwickelten sie weiter. Die Bandbreite der Ideen war groß: Sie reichte von KI-gestützten Wissensdatenbanken sowie Lern-Apps mit Gamification-Elementen und personalisierten Lernprofilen über Lernbelohnungssysteme und Lernzeitkonten bis hin zu Kompetenzboards und Lernbuddy-Strukturen. Deutlich wurde dabei: Die vorgestellten Konzepte verbinden technologische Möglichkeiten mit menschlicher Nähe – und liefern damit genau das, was eine zukunftsfähige Lernkultur braucht. Zum Abschluss des Barcamps wurden die weiterentwickelten Lösungsideen im Plenum gemeinsam reflektiert – im Hinblick auf Lernförderlichkeit, Umsetzbarkeit und zu erwartende Akzeptanz durch Markt-Mitarbeitende. Das Fazit: Alle Konzepte enthalten vielversprechende Bausteine, die in Kombination großes Potenzial für die Gestaltung einer Kultur des lebenslangen Lernens für Markt-Mitarbeitende bei Wasgau bieten. Das Barcamp hat eindrucksvoll gezeigt, wie ko-kreative Zusammenarbeit zwischen Universität und Praxis echten Mehrwert schaffen kann. Studierende brachten innovative und fundierte Impulse ein, die gemeinsam mit Wasgau- und Lehrstuhl-Mitarbeitenden weiterentwickelt wurden – ein gelungenes Beispiel für gelebten Ideen- und Wissenstransfer in der Pfalz. Sie interessieren sich für einen Austausch und/oder eine Kooperation zum Thema „Lernen von Non-Desk-Mitarbeitenden im Kontext der digitalen Transformation“? Sie wollen mehr über evidenzbasierte Lösungen erfahren, wie Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich gestaltet werden können? Dann wenden Sie sich gerne an Michaela Roßmeier (michaela.rossmeier@wiwi.rptu.de). news-17638 Tue, 15 Jul 2025 09:08:53 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/erfolgreiche-personalfuehrung-in-der-praxis Am Montag, 7. Juli 2025, besuchten Studierende der Veranstaltung „Grundlagen der Führung“ im Rahmen einer Exkursion das Amazon Logistikzentrum SCN2 in Kaiserslautern. Ziel war es, praxisnahe Einblicke in das Thema „Erfolgreiche Personalführung“ zu gewinnen und sich mit den drei Amazon-Führungskräften Johannes Engel (Senior Operations Manager), Nils Schirra (Area Manager) und Lukas Herbig (ICQA Area Manager) auszutauschen – allesamt Alumni der ����ֱ�� Kaiserslautern-Landau. In der vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation angebotenen Veranstaltung „Grundlagen der Führung“ lernen die Studierenden in enger Verzahnung von Theorie und Praxis, was erfolgreiche Personalführung ausmacht, wie sie erreicht werden kann und was Schlüsselfaktoren für den erfolgreichen Umgang mit kritischen Personalführungssituationen sind. Ein Schwerpunkt liegt auf einem Projekt, in dem die Studierenden Führungskräfte interviewen, deren Erfahrungen vor dem Hintergrund der Theorie analysieren und die Ergebnisse abschließend präsentieren und diskutieren. Die Exkursion zu Amazon und der direkte Austausch mit Führungskräften vor Ort boten eine wertvolle Gelegenheit, zusätzliche Einblicke in die Führungspraxis zu gewinnen. Herzstück des Besuchs war eine ausführliche Standorttour durch das Logistikzentrum, bei der Johannes Engel, Nils Schirra und Lukas Herbig die Studierenden durch die verschiedenen Bereiche führten. Dabei erhielten diese Einblicke in die verschiedenen Stationen des Warenflusses – von der Anlieferung über die Kommissionierung bis hin zur versandfertigen Verpackung. Besonders beeindruckte der Einsatz moderner Automatisierungstechnik und Robotik im Fulfillment Center. An den jeweiligen Stationen nutzten die Studierenden die Gelegenheit, gezielte Fragen zu stellen, die von den Führungspersonen offen und anschaulich beantwortet wurden. Im Fokus standen Themen wie die Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden, der Umgang mit Diversität in der Belegschaft sowie konkrete Strategien zur Bewältigung von Führungsherausforderungen im Logistikalltag. Eine abschließende Diskussionsrunde bot zusätzliche Möglichkeiten zum direkten Austausch. Die Studierenden erhielten so aus erster Hand einen authentischen Einblick in die täglichen Anforderungen an Führungskräfte bei Amazon und erfuhren, welche Faktoren für erfolgreiche Personalführung im Unternehmen besonders relevant sind. Die Exkursion ermöglichte den Studierenden nicht nur einen spannenden Blick hinter die Kulissen von Amazon Kaiserslautern, sondern vertiefte auch das in der Lehrveranstaltung erarbeitete Wissen durch den persönlichen Austausch mit den drei Alumni. Ein herzlicher Dank gilt Johannes Engel, Nils Schirra und Lukas Herbig für ihre Offenheit und die spannenden Einblicke in ihre Führungsarbeit. Ebenso bedankt sich der Lehrstuhl bei den engagierten Studierenden für ihr Interesse und die aktive Teilnahme am Praxisaustausch. news-17617 Wed, 09 Jul 2025 13:35:46 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/von-der-idee-in-den-markt Wie lässt sich eine Kultur des lebenslangen Lernens für Markt-Mitarbeitende in Zeiten der digitalen Transformation gestalten? Mit dieser Frage beschäftigen sich derzeit Studierende der Masterveranstaltung „Strategisches Human Resource Management“ an der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität (����ֱ��) im Rahmen eines Transferprojekts mit der Wasgau AG. Das Projekt ist eingebettet in die Offene Digitalisierungsallianz Pfalz und wird von Prof. Dr. Tanja Rabl und Michaela Roßmeier vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation der ����ֱ�� geleitet. In den Phasen „Verstehen“ und „Beobachten“ des Design-Thinking-Prozesses ergründeten die Studierenden zunächst die Bedürfnisse der Markt-Mitarbeitenden sowie die aktuellen Rahmenbedingungen für Lernen bei Wasgau. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickelten sie eine Vielzahl innovativer Lösungsideen. Anschließend wählten sie die aussichtsreichsten Ansätze aus und überführten sie mithilfe von LEGO® Serious Play® in Prototypen. Diese handlungsorientierte Methode unterstützt die Ideenentwicklung, indem komplexe Zusammenhänge mit LEGO®-Steinen visualisiert werden. Im Projekt dient sie dazu, die entwickelten Lösungsansätze greifbar zu machen und zentrale Elemente der Lösungen – wie Lernformate, Kommunikationswege oder unterstützende Rahmenbedingungen – symbolisch darzustellen. Im Zuge der „Testen“-Phase des Design-Thinking-Ansatzes präsentierten die Studierenden am 1. Juli 2025 ihre ersten Lösungsprototypen in drei Wasgau-Märkten in Kaiserslautern und Landau. Sie stellten ihre Ideen vor, beobachteten Reaktionen, nahmen Rückmeldungen auf und diskutierten, wie praktikabel und wirksam die in den Lego®-Modellen dargestellten Lösungen aus Sicht der Markt-Mitarbeitenden sind. Das wertvolle Feedback wurde – wie alle bisherigen Erkenntnisse – im digitalen Design-Thinking-Workspace dokumentiert. Auf dieser Basis entwickeln die Studierenden die Lösungsideen nun gezielt weiter. Am 22. Juli 2025 werden die Studierenden ihre überarbeiteten Konzepte bei einem Barcamp in der Wasgau-Zentrale in Pirmasens pitchen. Gemeinsam mit Wasgau-Mitarbeitenden werden die Lösungsideen dort diskutiert und ko-kreativ weiterentwickelt. Ziel ist es, die am besten geeignete Lösungsidee zu identifizieren und im Anschluss in der Praxis zu erproben. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Praxis entstehen in diesem Projekt evidenzbasierte, praxisnahe und – durch den Einsatz von LEGO® Serious Play® - greifbare Lösungen für das Lernen in Zeiten der digitalen Transformation. Verfolgen Sie den weiteren Projektverlauf gerne mit! Sie interessieren sich für einen Austausch und/oder eine Kooperation zum Thema „Lernen von Non-Desk-Mitarbeitenden im Kontext der digitalen Transformation“? Sie wollen mehr über evidenzbasierte Lösungen erfahren, wie Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich gestaltet werden können? Dann wenden Sie sich gerne an Michaela Roßmeier (michaela.rossmeier(at)wiwi.rptu.de). news-17591 Thu, 03 Jul 2025 14:04:25 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/globale-fuehrung-in-der-praxis Am Montag, 30. Juni 2025, durfte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation zwei erfahrene Führungspersonen begrüßen: Patrick Brehm, Head of People & Culture bei der Roche Pharma (Schweiz) AG, und Markus Ruf, Global Chapter Lead Product Analysis & Consultancy bei Roche. Im Rahmen der Veranstaltung „Grundlagen der Führung“ hielten Sie einen interaktiven Gastvortrag zum Thema „Global Leadership in Action – Challenges, Mistakes & Success Stories“ und gewährten spannende Einblicke in die Führung global agierender, diverser High-Performance-Teams. Nach einer kurzen Vorstellung und Einführung in das Thema, das bereits in der Lehrveranstaltung behandelt wurde, stellten sich die Studierenden einer realen Führungs-Challenge. In Kleingruppen entwickelten sie Lösungsansätze für die erfolgreiche Zusammensetzung und Zusammenarbeit eines neu formierten globalen Führungsteams und diskutierten ihre Ideen intensiv mit den Referenten. In einem lebendigen und authentischen Austausch teilten Patrick Brehm und Markus Ruf persönliche Erfahrungen aus ihrer internationalen Führungspraxis - mit konkreten Einblicken in die Anforderungen der globalen Arbeitswelt, die Dynamiken interkultureller Teams sowie die Herausforderungen und zentralen Erfolgsfaktoren globaler Führung. Der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation bedankt sich herzlich bei Patrick Brehm und Markus Ruf für ihren erkenntnisreichen Beitrag sowie bei den Studierenden für ihre engagierte Teilnahme. news-17519 Mon, 16 Jun 2025 16:34:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/design-thinking-im-einsatz Im Sommersemester 2025 engagieren sich Studierende verschiedener wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der ����ֱ�� Kaiserslautern-Landau im Rahmen der Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“ aktiv in einem innovativen Transferprojekt der Offenen Digitalisierungsallianz Pfalz. Gemeinsam mit der Wasgau Produktions & Handels AG entwickeln sie unter Nutzung des Design-Thinking-Ansatzes Lösungen für eine zukunftsfähige Lernkultur von Non-Desk-Mitarbeitenden – also Beschäftigten, die überwiegend abseits von Büroarbeitsplätzen tätig sind – im Kontext der digitalen Transformation. Geleitet wird das Projekt von Prof. Dr. Tanja Rabl und Michaela Roßmeier vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation der ����ֱ�� in Kaiserslautern. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie eine Kultur des lebenslangen Lernens gestaltet werden kann, die gezielt die konkreten Bedürfnisse der Markt-Mitarbeitenden in den Blick nimmt. In der „Beobachten“-Phase des Design-Thinking-Prozesses erhielten die Studierenden über vielfältige Datenquellen wertvolle Einblicke in die bestehende Lernkultur bei Wasgau sowie in den Arbeitsalltag der Markt-Mitarbeitenden. Eine Einführung durch Personalleiter Soeren Kettenring bot zunächst einen Überblick über zentrale Themen und Herausforderungen. Bei anschließenden Marktbesuchen beobachteten die Studierenden gezielt Arbeitsprozesse und Rahmenbedingungen vor Ort. Ergänzend analysierten sie ausgewählte interne Dokumente, die einen Überblick über Lern- und Informationsstrukturen für Markt-Mitarbeitende gaben. Besonders tiefe Einblicke boten anonymisierte Transkripte ausführlicher Interviews, die Michaela Roßmeier im Vorfeld mit Markt-Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalverantwortlichen zum Lernen der Markt-Mitarbeitenden geführt hatte. Eine Q&A-Session mit Soeren Kettenring ermöglichte es den Studierenden außerdem, konkrete Rückfragen zu den bisher gesammelten Erkenntnissen zu stellen und ein noch differenzierteres Verständnis der Lernrealität bei Wasgau zu gewinnen. Alle Erkenntnisse der Beobachtungsphase dokumentierten die Studierenden in einem virtuellen Design-Thinking-Workspace, der im weiteren Projektverlauf kontinuierlich ergänzt wird. Diese strukturierte Sammlung und das tiefergehende Verständnis der Bedürfnisse der Markt-Mitarbeitenden dienen als Grundlage für die nun folgende ko-kreative Entwicklung innovativer und bedürfnisorientierter Lösungen für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Lernkultur bei Wasgau. Erste LEGO® Serious Play®-Prototypen werden die Studierenden in den kommenden Wochen direkt in den Wasgau-Märkten testen, um wertvolles Feedback der Markt-Mitarbeitenden zu sammeln. Ihre finalen Ergebnisse werden sie auf einem Barcamp Ende Juli präsentieren und gemeinsam mit Wasgau-Mitarbeitenden und Forschenden diskutieren und ko-kreativ weiterentwickeln. Das Engagement der Studierenden leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung praxisnaher, evidenzbasierter Lösungsansätze für eine zukunftsfähige Lernkultur von Non-Desk-Mitarbeitenden – und stärkt zugleich den regionalen Ideen- und Wissensaustausch in der Pfalz. Verfolgen Sie den weiteren Projektverlauf gerne mit! Sie interessieren sich für einen Austausch und/oder eine Kooperation zum Thema „Lernen von Non-Desk-Mitarbeitenden im Kontext der digitalen Transformation“? Sie wollen mehr über evidenzbasierte Lösungen erfahren, wie Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich gestaltet werden können? Dann wenden Sie sich gerne an Michaela Roßmeier (michaela.rossmeier@wiwi.rptu.de). news-17520 Fri, 09 May 2025 16:34:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/lernkultur-im-digitalen-wandel-neu-denken Im Sommersemester 2025 beschäftigen sich Master-Studierende aus verschiedenen wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität (����ֱ��) Kaiserslautern-Landau mit einer zentralen Frage der digitalen Transformation: Wie lässt sich eine Kultur des lebenslangen Lernens gestalten? Im Rahmen eines Transferprojekts der Offenen Digitalisierungsallianz Pfalz entwickeln sie gemeinsam mit der Wasgau AG innovative Lösungsansätze, die die Bedürfnisse von Non-Desk-Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Die Digitalisierung verändert Arbeitsprozesse grundlegend und macht kontinuierliches Lernen unverzichtbar. Gerade für sogenannte Non-Desk-Mitarbeitende, die überwiegend abseits von Büroarbeitsplätzen tätig sind, stellt dies im Arbeitsalltag eine besondere Herausforderung dar. Genau hier setzt das Transferprojekt von Prof. Dr. Tanja Rabl und Michaela Roßmeier vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation der ����ֱ�� in Kaiserslautern an: In Kooperation mit regionalen Praxispartnern sollen ko-kreativ innovative Lernlösungen entstehen, die sich gezielt an den Bedürfnissen dieser Zielgruppe orientieren. Auch Studierende aus den Masterstudiengängen Human Resource Management & Organizational Behavior, Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsingenieurwesen, die an der Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“ teilnehmen, bringen sich im Sommersemester 2025 aktiv in dieses Vorhaben ein und arbeiten gemeinsam mit der Wasgau AG an Konzepten für eine zukunftsfähige Lernkultur. Nach einer Auftaktveranstaltung am 29. April 2025 erhielten die Studierenden erste Einblicke in die Unternehmenspraxis: Soeren Kettenring, Leiter Personalmanagement bei der Wasgau AG, war am 6. Mai 2025 zu Gast an der ����ֱ��. Er gab einen umfassenden Überblick über die Struktur, Werte und Kultur der Wasgau AG, stellte die Zusammensetzung der Belegschaft vor und erläuterte die Besonderheiten des stationären Lebensmitteleinzelhandels. Im anschließenden Austausch diskutierten die Studierenden gemeinsam mit ihm, wie Lernen der Wasgau-Markt-Mitarbeitenden gestaltet ist. Für die Entwicklung ihrer Konzepte greifen die Studierenden auf verschiedene Datenquellen zurück: Neben den von Herrn Kettenring vermittelten Einblicken fließen insbesondere Erkenntnisse aus Interviews mit Wasgau-Mitarbeitenden sowie Beobachtungen in Wasgau-Märkten ein. Mithilfe des Design-Thinking-Ansatzes und unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickeln sie auf dieser Grundlage Ideen für eine zukunftsfähige Lernkultur, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Wasgau-Markt-Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Im weiteren Projektverlauf werden die erarbeiteten Lösungsideen im Rahmen eines Barcamps vorgestellt und gemeinsam mit Wasgau-Mitarbeitenden ko-kreativ weiterentwickelt. Ziel ist es, den vielversprechendsten Lösungsansatz zu identifizieren, der in der Praxis erprobt werden kann. Die Studierenden setzen mit ihrem Engagement wertvolle Impulse für eine erfolgreiche Transformation und leisten einen aktiven Beitrag zum Ideen- und Wissensaustausch in der Pfalz. So entstehen für die Wasgau AG maßgeschneiderte, innovative Lösungsansätze, für die Studierenden wertvolle Lernerfahrungen mit direktem Praxisbezug. Verfolgen Sie den weiteren Projektverlauf gerne mit! Sie interessieren sich für einen Austausch und/oder eine Kooperation zum Thema „Lernen von Non-Desk-Mitarbeitenden im Kontext der digitalen Transformation“? Sie wollen mehr über evidenzbasierte Lösungen erfahren, wie Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich gestaltet werden können? Dann wenden Sie sich gerne an Michaela Roßmeier (michaela.rossmeier@wiwi.rptu.de). news-17290 Thu, 08 May 2025 16:34:32 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/practice-meets-science-sose25 Erleben Sie die spannende Verbindung aktueller Herausforderungen der Arbeitswelt mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Praxis! Im Sommersemester bietet der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation der ����ֱ�� in Kaiserslautern eine Reihe spannender Gastvorträge und interaktiver Workshops an. Unternehmensvertreterinnen und -vertreter teilen ihre Expertise und ermöglichen es Studierenden, Theorie und Praxis zu verbinden und wertvolle Erfahrungen für ihre berufliche Zukunft zu sammeln. Hier finden Sie eine Übersicht der Veranstaltungen: „Global Leadership in Action: Challenges, Mistakes, & Success Stories” Gastvortrag der Roche AG 30.06.2025, 15.45 bis 17.15 Uhr (im Rahmen der Veranstaltung „Grundlagen der Führung“) Referenten: Markus Ruf, Global Chapter Lead Product Analysis & Consultancy bei Roche, und Patrick Brehm, Head of People & Culture bei Roche Pharma Switzerland „Erfolgreiche Personalführung: Praxisaustausch mit Führungskräften bei Amazon“ Exkursion zu Amazon Kaiserslautern GmbH 07.07.2025, 15.45 bis 17.15 Uhr (im Rahmen der Veranstaltung „Grundlagen der Führung“) „HR as Business Enabler” Gastvortrag der Hays AG 08.07.2025, 10.00 bis 11.30 Uhr (im Rahmen der Master-Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“) Referent: Alexander Cardi, Service Delivery Director “Managing Employee Reactions to the Adoption of a Virtual Office Collaboration Software” Praxisprojekt mit der ALZURA AG (im Rahmen der Master-Veranstaltung „Digital Transformation, Organizational Behavior, and Human Resource Management) “Lernkultur im digitalen Wandel neu denken” Praxisprojekt mit der Wasgau AG (im Rahmen der Master-Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“) Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme unserer Studierender und einen spannenden und inspirierenden Austausch! Das Team des Lehrstuhls für Personalmanagement, Führung und Organisation news-17252 Thu, 01 May 2025 15:23:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/start-bewerbungsphase-wise-25-26 Mit der heutigen Öffnung des Bewerbungsportals hat die offizielle Bewerbungsphase für den M.Sc. HRM & OB begonnen. Bewerbungen für den Studiengang, startend zum Wintersemester 2025/2026, können bis zum 15.09.2025 eingereicht werden. Bitte beachte: Für Nicht-EU-Bürgerinnen und Nicht-EU-Bürger, die ihr Bachelorstudium im Ausland absolviert haben, gilt eine vorgezogene Bewerbungsfrist; in diesem Fall kannst du dich bis 15.06.2025 bewerben. Wenn du deinen Bachelor in Deutschland gemacht hast oder machst, kannst du dich hier für den M.Sc. HRM & OB bewerben. Wenn du deinen Bachelor außerhalb von Deutschland erworben hast oder erwirbst, nutze bitte diesen Link für deine Bewerbung. Mehr Informationen zur Bewerbung findest du hier. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und wünschen viel Erfolg! news-16673 Thu, 30 Jan 2025 09:21:45 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/gastworkshop-erfolgreiches-change-management Am 8. und 22. Januar 2025 durfte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation die beiden ����ֱ��-Alumni Jens Lorscheider und Thomas Förderer zu einem zweiteiligen Gastworkshop zum Thema „Change Management bei JTI“ begrüßen. Der Workshop bildete einen praxisnahen Abschluss der Masterveranstaltung „Change Management“ und ergänzte das zuvor durchgeführte Planspiel, bei dem die Studierenden bereits als Change Agents einen organisationalen Wandel in fünf Phasen aktiv gestaltet haben. Im ersten Workshoptermin gaben Jens Lorscheider und Thomas Förderer spannende Einblicke in das Change Management bei JTI und berichteten aus ihrer beruflichen Praxis. Die Studierenden übernahmen anschließend die Rolle eines Beratungsteams und entwickelten für einen realitätsnahen Case einen Change-Management-Plan. Im zweiten Termin präsentierten sie ihre Konzepte und diskutierten diese intensiv mit den Experten. Dabei konnten sie ihr theoretisches Wissen sowie die im Planspiel erprobten Ansätze anwenden und direkt an den Change-Herausforderungen aus der Praxis überprüfen. Die beiden Alumni vermittelten wertvolle Erfahrungen zu den Herausforderungen und Erfolgsfaktoren des Change Managements und gaben den Studierenden praktische Tipps sowie konstruktives Feedback zu ihren Lösungsansätzen. So wurde deutlich, welche Stellhebel besonders wichtig sind, um Change-Prozesse erfolgreich zu gestalten. Der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation bedankt sich herzlich bei Jens Lorscheider und Thomas Förderer für die spannenden Einblicke in die praktische Umsetzung des Change Managements in ihrem Unternehmen und bei den engagierten Studierenden für ihre wertvollen Beiträge. news-16802 Mon, 20 Jan 2025 09:00:00 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/gastvortrag-corning Am 20. Januar 2025 begrüßte das Team der Professur für BWL, insbesondere Personal und Organisation, Tobias Bergmann, HR Consultant & Supervisor Coordinator bei der Corning GmbH, als Gastreferenten in der Masterveranstaltung „HR Functions and Operations“. In seinem Vortrag „The Dark Side of HR“ gab Herr Bergmann spannende Einblicke in die Herausforderungen des Personalmanagements. Er beleuchtete die vielfältigen Aufgaben von HR Business Partnern, berichtete von Problemstellungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und stellte bewährte Lösungsansätze vor – darunter einen vierstufigen Konfliktmanagement-Prozess. Anschließend wurden die Studierenden selbst aktiv: Sie schlüpften in die Rolle von HR Business Partnern, entwickelten Lösungen für reale HR-Fallstudien und diskutierten ihre Ansätze im Plenum. Ein herzliches Dankeschön an Tobias Bergmann für die wertvollen Einblicke und an die Studierenden für ihr engagiertes Mitwirken! Das interaktive Format bot eine ideale Ergänzung zu den theoretischen Lerninhalten und förderte ein praxisnahes Verständnis für die Rolle von HR und zentrale Herausforderungen im HR. news-16523 Tue, 17 Dec 2024 11:44:59 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/gastvortrag-roche Am Donnerstag, 12. Dezember, hatte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation die Freude, Patrick Brehm, Head of People & Culture bei der Roche Pharma (Schweiz) AG, und Markus Ruf, Global Chapter Lead Product Analysis & Consultancy bei Roche, als Gastredner in der Masterveranstaltung „Organizational Behavior“ zu einem inspirierenden Vortrag zum Thema „Mastering High-Performance Teams: Building, Uniting, and Learning from the Journey“ zu begrüßen. Der Vortrag bot den Studierenden wertvolle Einblicke in die erfolgreiche Zusammenstellung und Entwicklung von High-Performance-Teams in einer agilen Organisation. news-16543 Sun, 15 Dec 2024 17:56:00 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/start-bewerbungsphase-nicht-eu-wise-24-25 Für Nicht-EU-Bürgerinnen und Nicht-EU-Bürger hat die Bewerbungsphase für den M.Sc. HRM & OB am 15. Dezember 2024 offiziell begonnen. Falls du deinen Bachelorabschluss im Ausland erworben hast bzw. erwirbst, kannst du dich für den M.Sc. HRM & OB ab sofort via uni-assist bewerben. Bewerbungsschluss ist der 15. Juni 2025. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und wünschen viel Erfolg! news-16519 Tue, 03 Dec 2024 09:09:00 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/gastvortrag-hornbach Am Mittwoch, 27. November 2024, durfte der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation Hannah Arnolds und Kim Hahn von der Hornbach Baumarkt AG zu einem spannenden Workshop im Rahmen der Masterveranstaltung „Change Management“ begrüßen. Die Studierenden hatten die Gelegenheit, die Perspektive von Betroffenen in einem Veränderungsprozess einzunehmen und Veränderungen hautnah zu erleben. Der Workshop knüpfte an das zuvor in der Lehrveranstaltung durchgeführte Planspiel an, bei dem die Studierenden als Change Agents einen organisationalen Wandel in fünf Phasen vorantrieben. news-16517 Mon, 11 Nov 2024 08:57:00 +0100 /master-hrm-ob/aktuelles/practice-meets-science Erleben Sie die spannende Verbindung aktueller Herausforderungen der Arbeitswelt mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Praxis! Im Wintersemester 2024/2025 bietet der Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation der ����ֱ�� in Kaiserslautern eine Reihe spannender Gastvorträge und interaktiver Workshops an. Unternehmensvertreterinnen und -vertreter teilen ihre Expertise und ermöglichen es Studierenden, Theorie und Praxis zu verbinden und wertvolle Erfahrungen für ihre berufliche Zukunft zu sammeln. news-16156 Tue, 15 Oct 2024 15:00:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/begruessung-erste-studierende Endlich geht es los! Am 15. Oktober haben wir die ersten 22 Studierenden des neuen Masterstudiengangs Human Resource Management & Organizational Behavior (M.Sc. HRM & OB) an der ����ֱ�� Kaiserslautern-Landau begrüßt. Wir freuen uns sehr über den erfolgreichen Start dieses innovativen und zukunftsorientierten Studiengangs. Der M.Sc. HRM & OB ist einer der beiden ersten standortübergreifenden Studiengänge der ����ֱ��. Er bringt die fachliche Expertise von 16 Professuren beider Standorte zusammen. Insgesamt sind mit den Kultur- und Sozialwissenschaften, den Erziehungswissenschaften und der Psychologie (Landau) sowie den Wirtschaftswissenschaften, der Informatik und den Sozialwissenschaften (Kaiserslautern) sechs Fachbereiche beteiligt. Der interdisziplinäre Charakter des Studienprogramms bietet den Studierenden die Möglichkeit, zukunftsrelevante Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Diversität in der Arbeitswelt wie auch lebenslanges Lernen und ethische Fragestellungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. news-15960 Tue, 10 Sep 2024 14:03:26 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/studienbeginn-erster-jahrgang Zum Wintersemester 2024/2025 startet der erste Jahrgang in den M.Sc. HRM & OB. Wir freuen uns schon darauf, die ersten Erstsemester in diesem neuen Masterstudiengang an der ����ֱ�� begrüßen zu dürfen. Die offizielle Erstsemesterbegrüßung findet am 15. Oktober 2024 von 10 bis 13 Uhr in Landau in der Roten Kaserne in Raum RK 005 statt. news-15510 Sat, 15 Jun 2024 08:00:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/start-bewerbungsphase-wise-24-25 Mit der heutigen Öffnung des Bewerbungsportals hat die offizielle Bewerbungsphase für den M.Sc. HRM & OB begonnen. Bewerbungen für den Studiengang, startend zum Wintersemester 2024/2025, können bis zum 15.09.2024 eingereicht werden. Bitte beachte: Für Nicht-EU-Bürgerinnen und Nicht-EU-Bürger, die ihr Bachelorstudium im Ausland absolviert haben, gilt eine vorgezogene Bewerbungsfrist; in diesem Fall kannst du dich bis 15.06.2024 bewerben. Wenn du deinen Bachelor in Deutschland gemacht hast oder machst, kannst du dich hier für den M.Sc. HRM & OB bewerben. Wenn du deinen Bachelor außerhalb von Deutschland erworben hast oder erwirbst, nutze bitte diesen Link für deine Bewerbung. Mehr Informationen zur Bewerbung findest du hier. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und wünschen viel Erfolg! news-15223 Thu, 04 Apr 2024 09:30:00 +0200 /master-hrm-ob/aktuelles/akkreditierung Der neue Master-Studiengang M.Sc. Human Resource Management & Organizational Behavior ist bis 30.09.2032 akkreditiert. Die Akkreditierung untermauert unser Commitment zu exzellenter und innovativer Lehre, mit der wir die Führungskräfte und Personal-Fachkräfte von morgen dazu befähigen wollen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Ein herzliches Dankeschön an alle, die zu diesem bedeutenden Meilenstein beigetragen haben! news-14996 Wed, 10 May 2023 08:00:00 +0200 /newsroom/detail/news/die-zukunft-der-arbeit-ueber-verantwortungsvolles-und-evidenzbasiertes-personalmanagement-mitgestalten-neuer-masterstudiengang-ab-wintersemester-2024-25 Ab dem Wintersemester 2024/25 bietet die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (����ֱ��) den fachübergreifenden viersemestrigen Masterstudiengang „Human Resource Management & Organizational Behavior“ an. Aus der Perspektive des Personalmanagements adressiert er Zukunftsthemen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft. Er vermittelt die Kernkompetenzen für ein Personalmanagement, das sich an den Bedürfnissen von Menschen und Organisationen orientiert. Als einer der ersten standortübergreifenden Studiengänge der ����ֱ�� vereint er Expertisen beider Standorte. Durch ein besonderes Lehrkonzept ermöglicht er die Teilnahme an Lehrveranstaltungen ohne hohe Pendelbelastung.