Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?
Das BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren (搂 167 Abs. 2 SGB IX), das darauf abzielt, 叠别蝉肠丑盲蹿迟颈驳迟别 nach l盲ngerer oder wiederholter Arbeitsunf盲higkeit wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Es ist ein Angebot der Universit盲t an ihre 叠别蝉肠丑盲蹿迟颈驳迟别n, um die Gesundheit zu erhalten und zu f枚rdern. Die Dienstvereinbarung BEM der 海角直播 finden Sie hier: Dienstvereinbarungen (DV) - 海角直播 Rheinland-Pf盲lzische Technische Universit盲t Kaiserslautern-Landau
Ziele des BEM:
- Erhaltung des Arbeitsplatzes.
- Wiederherstellung der Arbeitsf盲higkeit.
- Vorbeugung erneuter Arbeitsunf盲higkeit.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Wann kommt BEM zum Einsatz?
- Wenn ein Mitarbeiter innerhalb von zw枚lf Monaten l盲nger als sechs Wochen arbeitsunf盲hig war.
Wie l盲uft ein BEM-Verfahren ab?
- Die Universit盲t bietet dem betroffenen Mitarbeiter ein BEM-Gespr盲ch an.
- Das Gespr盲ch ist freiwillig und vertraulich.
- Gemeinsam werden individuelle L枚sungen gesucht, um die Wiedereingliederung zu erm枚glichen.
- M枚gliche Ma脽nahmen k枚nnen sein:
- Anpassung des Arbeitsplatzes.
- Stufenweise Wiedereingliederung.
- Fortbildungen.
- Unterst眉tzung durch den Betriebsarzt oder andere Fachleute.
Ihre Rechte als Mitarbeiter:
- Freiwilligkeit: Sie entscheiden, ob Sie am BEM-Verfahren teilnehmen m枚chten.
- Vertraulichkeit: Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
- Mitwirkung: Sie haben das Recht, Ihre eigenen Vorschl盲ge und W眉nsche einzubringen.
- Unterst眉tzung: Sie k枚nnen sich von der Schwerbehindertenvertretung, dem Personalrat oder anderen Vertrauenspersonen begleiten lassen.
Warum ist BEM wichtig?
- Es hilft, Arbeitspl盲tze zu erhalten und die Gesundheit der 叠别蝉肠丑盲蹿迟颈驳迟别n zu f枚rdern.
- Es kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter nach einer Krankheit oder Behinderung wieder erfolgreich in den Beruf zur眉ckkehren.
- Es ist ein Zeichen daf眉r, dass die Universit盲t sich um ihre Mitarbeiter k眉mmert.
Ansprechpartner:
Stefan Allmang
Dezernat 6 Zentrales
Abteilungsleitung 6.1 Qualit盲tsmanagement und Personalentwicklung, Poststelle, Warenannahme und Fundb眉ro
KL, Geb盲ude 10 , Raum 118
T +49 (0)631/205-4110
E stefan.allmang(at)rptu.de