海角直播

Wir freuen uns sehr, dass wir auch in unserer ersten Au脽enstelle 鈥� in der sch枚nen 叠眉谤驳别谤蝉迟谤补脽别 鈥� eine 鈥濩ampus-Pause- und Familienservice-Outdoor-H眉tte鈥� auf der Gr眉nfl盲che begr眉脽en d眉rfen.

Habt ihr sie schon entdeckt?

Unser Motto lautet ab sofort: Ob Studierende, Bedienstete, Gro脽 oder Klein 鈥� genie脽t mit uns eure 叠眉谤驳别谤蝉迟谤补脽别n-Pause!
Schafft euch euren eigenen Pausenplatz, genie脽t die Herbstsonne und die nette Gesellschaft in der sch枚nen Au脽enstelle 叠眉谤驳别谤蝉迟谤补脽别.

Die Idee zur H眉tte ist nicht neu 鈥� in Kaiserslautern gibt es die Campus-Pause-H眉tten schon lange. Campus Plus hat dieses Konzept schlie脽lich auch nach Landau gebracht. Die Idee zu einer gemeinsamen H眉tte entstand im Fr眉hjahr in Zusammenarbeit zwischen Eva Borries, Koordinatorin des Familienservice Landau, und Sophia Storck von Campus Plus. 

鈥濿ir haben festgestellt, dass es aktuell viel zu wenig Sichtbarkeit von Kindern und Familien am Campus und auch in den Au脽enstellen gibt. Aufgrund von Denkmalschutz und anderen Auflagen ist es schwer, einen Spielplatz zu planen. Wir haben uns gefragt: Wie k枚nnen wir trotzdem einen Ort schaffen, an dem Kinder und Erwachsene gemeinsam Zeit verbringen k枚nnen? Wir wollten einen Ort gestalten, an dem zusammen gearbeitet und studiert werden kann, und Kinder mitgebracht werden k枚nnen. Durch die Kooperation mit Campus Plus ist uns das gelungen. Und einen Spielplatz f眉r Landau planen wir nat眉rlich weiterhin...", 

erkl盲rt Eva Borries mit einem Augenzwinkern. 脺brigens: am Campus  gibt es bereits die im Sommer er枚ffnete H眉tte auf der K眉nstlerwiese am Campus, die wir zusammmen anbieten. Neben einer Sitzbank f眉r Kinder wird es dort in Zukunft auch eine Kiste mit Spielsachen geben.

Als zertifizierte familiengerechte Hochschule  ist es eine unserer Kernaufgaben die Umgebung der 海角直播 familiengerecht(er) zu gestalten und Familien sichtbar zu machen. In der 叠眉谤驳别谤蝉迟谤补脽别 haben wir nun endlich die 6. H眉tte er枚ffnet und diese vollst盲ndig kindgerecht ausgestattet: mit Sitzgarnitur f眉r Kinder, H盲ngematte und jeder Menge Spielzeug. Sie kann ohne Voranmeldung f眉r Pausen, Meetings (mit Kindern), Lerngruppen oder einfach zum Beisammensein genutzt werden.

Bei Fragen zur Nutzung der H眉tte wendet Euch an familie-sekretariat@rptu.de oder schaut einfach vorbei, ob die H眉tte ge枚ffnet ist . 

R眉ckblick auf einen spannenden Workshop zur Planung einer finanziell gleichberechtigten Elternzeit im Rahmen des Aktionstages 鈥濫ngagierte V盲ter an der 海角直播 鈥� mittendrin statt nur dabei鈥� der Familienservices Landau und Kaiserslautern

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Im ersten Vortrag unseres gemeinsamen Aktionstages f眉r V盲ter im Rahmen des internationalen M盲nnertag am 19.11.2024 lag der Fokus auf der Vorbereitungszeit auf die Elternphase unter der Pr盲misse, auf Augenh枚he Eltern zu werden. Schritte vor, die unbedingt in der Vorelternzeit gekl盲rt werden sollten, um vor allem die pers枚nlichen Bed眉rfnisse der zuk眉nftigen Elternteile zu erkennen und danach auch finanziell machbare Elternzeitmodelle zu planen. Die Referent:innen erl盲uterten nachdr眉cklich anhand von Forschungsergebnissen und Beispielen, dass es nicht damit getan ist, im Vorfeld zu kl盲ren, wer das meiste Geld verdienen kann, um von vornherein ein 鈥� 鈥濫rn盲hrer-Hausfrauen- Modell鈥� festzulegen. Forschungen zeigen, dass sich 46% der Befragten eine parit盲tische Aufteilung der Elternzeit w眉nschen, aber Angst vor finanziellen Einbu脽en haben. Mit dem Ern盲hrer-Hausfrauen-Modell, das immer noch 眉berwiegend gew盲hlt wird, verst盲rkt sich jedoch die Gefahr f眉r den zuhause gebliebenen Elternteil, sp盲ter mit erheblich weniger Rente auskommen zu m眉ssen, da der Weg zur眉ck in die Vollzeitarbeitsstelle erheblich seltener gelingt. Gleichzeitig steigt der Druck auf die Vollzeitarbeitenden, zumeist V盲ter, als alleiniger Ern盲hrer einem sehr gro脽en Leistungsdruck standhalten zu m眉ssen. Dies zeigte sich vor allem in der Corona-Pandemie, die K眉ndigungen und Kurzarbeit mit sich brachte. Marielle Sch盲fer und ihr Mann Mike zeigten auf, dass sich ein gleichm盲脽igeres Aufteilen der Elternzeit zwischen den Paaren durchaus finanziell lohnen kann. Beide k枚nnen danach ihre Karriere einerseits weiter verfolgen und haben beide oftmals mehr Geld im Alter zur Verf眉gung. Dar眉ber hinaus kann jedes Elternteil viel Zeit mit dem Kind verbringen und von Anfang an eine starke emotionale Bindung aufbauen. Die Zuschauer:innen kommentierten diese Veranstaltung im Chat als 眉beraus informativ und beeindruckend, gerade auch was die finanziellen Ressourcen und M枚glichkeiten angeht.

Die Referent:innen bieten weitere Hilfe an unter: info[at]beziehungs-investoren.de.

Hier findet ihr Infos zu dem kostenlosen der beziehungsinvestor:innen 

Ihr findet Sie auch auf linkedIn und .

Ebenfalls sehr zu empfehlen ist der Newsletter und der der Beiden!

R眉ckblick auf einen spannenden Vortrag mit V盲tercoach Carsten Vonnoh 眉ber die Bedeutung von V盲tern in der Familie im Rahmen des gemeinsamen Aktionstages 鈥濫ngagierte V盲ter an der 海角直播 鈥� mittendrin statt nur dabei鈥� der Familienservices Landau und Kaiserslautern

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Der zweite Vortrag im Rahmen unseres gemeinsamen Aktionstages f眉r V盲ter im Rahmen des internationalen M盲nnertag am 19.11.2024 nahm die Rolle der V盲ter in der Familie in den Blick. , systemischer Berater und Familientherapeut, erreichte mit seinem abendlichen Online-Seminar fast 200 Zuh枚rer:innen aus ganz Deutschland. In seinem Vortrag 鈥濫ntspannte V盲ter 鈥� entspannte Kinder鈥� beeindruckte er neben seinen Ausf眉hrungen auch durch die Darstellung seiner eigenen famili盲ren Erfahrungen, die unterstrichen, wie sehr sein Lebenslauf die jetzige Sicht auf das Vatersein gepr盲gt hat. Er ermutigte V盲ter, sich mit ihrem Einfluss auf die Gesamtfamilienatmosph盲re auseinanderzusetzen. Wer seine gestresste Arbeitssituation dauerhaft mit nach Hause nimmt, beeinflusst dadurch auch die Vater-Kind-Beziehung. Ein scheinbar immer gestresster Vater zeigt oftmals eine ganz eigene Haltung gegen眉ber Konflikten mit dem Kind oder in der Familie. Carsten Vonnoh zeigte auf, dass solche 盲u脽eren Faktoren auch die Pers枚nlichkeitsentwicklung des Kindes beeinflussen. Und man selbst werde Opfer der eigenen Umst盲nde, da man sich in gestresster Situation oftmals auch ungerecht verh盲lt, was wiederum erneuten Stress durch das schlechte Gewissen verursacht. Auch die Wut, die dadurch zum Ausdruck kommen kann, wurde thematisiert. Mit dem Satz 鈥濪ie Wut ist die Besch眉tzerin unserer Grenzen鈥� machte Carsten Vonnoh deutlich, dass Wut auch eine Chance bietet, wenn wir sie rechtzeitig erkennen. Die Frage: 鈥濿as h盲tte ich gebraucht, dass es nicht zu dieser Wut kommt?鈥� sowie das Erkennen, sich nach einer ungerechten Reaktion auch bei einem kleinen Kind entschuldigen zu k枚nnen, sind wichtige Faktoren f眉r die eigenen Selbstf眉rsorge und die famili盲re Umgebung.

Der Referent spricht V盲tern Mut zu, sich mit der eigenen Haltung gegen眉ber Kindern und Familie auseinanderzusetzen. 鈥濿elchen Platz nehme ich eigentlich ein?鈥�. Er bef眉rwortet einen Forscherblick: 鈥濿as passiert gerade in dem kleinen Menschen vor mir? Ich will seine Bed眉rfnisse und Reaktionen verstehen!鈥� Carsten Vonnoh betonte in seinem Vortrag die Notwendigkeit einer Fehlerkultur im h盲uslichen Umfeld. Denn gerade in diesem Bereich sind Menschen auch Gefangene ihrer eigenen Kindheit. Wie ging man in ihrer Kindheit mit Fehlern um? Kann man als Erwachsener heute daraus lernen?

Die engagierte Vortragsweise von Carsten Vonnoh macht Lust auf mehr. Sicher findet man in seinem Buch 鈥濽p to Dad鈥� (Beltz) weitere interessante Lebenssituationen, die es Wert sind, sich damit zu besch盲ftigen. Carsten Vonnoh findet ihr auch auf , LinkedIn und in seinem eigenen .

Fast verpasst, und trotzdem nehmen wir es nochmal auf in unsere News: am 16. September war der internationale 鈥瀢orking parents day鈥�, der die Arbeit und den Einsatz von erwerbst盲tigen Eltern honorieren soll. In den sozialen Medien wird 眉ber die Aktionstag viel gesprochen, und auch kontrovers diskutiert. Hier in Deutschland ist der Aktionstag nicht sonderlich bekannt, in den USA wird er dagegen landesweit gefeiert. Spannend, wenn man bedenkt, dass es den Arbeitnehmer:innen mit Familien in den USA (auch) schwer gemacht wird, Vereinbarkeit zu leben.

Ein guter Anlass, ein paar Gedanken dazu hierzulassen. Gleich vorweg: Es reicht nicht aus einen einmaligen Aktionstag zu feiern, wir m眉ssen auch ins Handeln kommen. Wir finden es trotzdem unerl盲sslich, dass es solche Aktionstage gibt, um nochmal mehr laut zu werden und Forderungen an Arbeitgeber:innen, Politik und die Gesamtgesellschaft zu stellen. Egal ob in der Wissenschaft, an der Hochschule, in der freien Wirtschaft oder im privaten Raum 鈥� es gibt noch viel zu tun.

Familien, die tagt盲glich Erwerbs- und F眉rsorgearbeit leisten und koordinieren, haben unseren h枚chsten Respekt verdient. Arbeitgeber:innen, Politik und Mitmenschen k枚nnen so viel tun, um diesen Spagat ertr盲glicher zu machen 鈥� und die Zeiten, in denen unseren gro脽en und kleinen Angeh枚rigen F眉rsorge brauchen, m眉ssten nicht nur ein 脺berlebenskampf sein. Hier ein paar Vorschl盲ge 鈥� ohne Anspruch auf Vollst盲ndigkeit:

Schafft Arbeitsbedingungen, die den Spagat zwischen Beruf und Familie m枚glich machen. Vertraut Euren hochqualifizierten Mitarbeitenden, dass sie ihre Arbeit machen, und r盲umt ihnen Freir盲ume ein, zum Beispiel durch Vertrauensarbeitszeit, flexibles digitales Arbeiten und Teammeetings zu familienfreundlichen Uhrzeiten (diese Liste muss nat眉rlich noch um weitere Punkte vervollst盲ndigt werden). Schafft Bedingungen, die Familienleben, Beruf und beruflichen Aufstieg f眉r Frauen UND M盲nner m枚glich und lebbar machen. #Gleichstellung

Schafft eine Betreuungssituation, die f眉r unsere Kinder 鈥� f眉r die Kleinsten bis ins Jugendalter 鈥� Sicherheit und eine gute Zeit bietet und beh眉tetes Aufwachsen erm枚glicht. #kitastrophe

Findet mit euren Mitarbeitenden L枚sungen, wie die unz盲hligen Schulferientage im Jahr 眉berbr眉ckt werden k枚nnen, ohne dass der ganze Erholungsurlaub in F眉rsorgezeit umgewandelt wird. Mit stabiler Ferienbetreuung und flexiblen Arbeitsmodellen in den Schulferien und Schlie脽zeiten (z.B. durch den Auf- und Abbau von Mehrarbeit, dynamischen Zeitarbeitskonten f眉r die Ferien usw.) ist uns ein wenig geholfen.

Honoriert auch die Zeiten, in denen Menschen nicht erwerbst盲tig sind, sondern die ungemein wichtige Carearbeit f眉r ihre Angeh枚rigen und Kinder 眉bernehmen. Elternzeit bedeutet einen gro脽en Schub in Sachen Kompetenzerwerb und Pers枚nlichkeitsentwicklung. Das ist keine Pause, sondern Weiterentwicklung. Wer aus der Elternzeit zur眉ckkehrt, bringt jede Menge neue F盲higkeiten mit. Umso wichtiger ist eine anst盲ndige Willkommenskultur durch das Team und f眉r F眉hrung und ein angemessenes onboarding zur眉ck am hoffentlich gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Bleibt im Kontakt mit Euren Mitarbeitenden und  vergesst sie nicht, ladet sie zur Weihnachtsfeier oder dem Teamevent ein, wenn sie das m枚chten, und honoriert sie auch in ihrer Abwesenheit 鈥� z.B. durch die Auszahlung der Inflationspr盲mie! Diese wurde vom 枚ffentlichen Dienst zum Beispiel nicht an Menschen gezahlt, die in Elternzeit sind. Das ist ein Skandal, wie wir finden!

Hier gibt es noch so viele weitere Punkte zu erg盲nzen 鈥� und wir werden nicht m眉de darauf hinzuweisen, dass noch viel zu tun ist.

Euer Familienservice